Enquêtes mixité
Dans le cadre d'un travail sur la mixité, nous avons élaboré des questionnaires à destination de professionnels, voici leurs témoignages :
Fonction publique : bibliothécaire
Mr X nous a accueilli sur son lieu de travail, la bibliothèque de Bayeux, afin de répondre à un questionnaire sur la mixité dans les entreprises.
En tant qu’agent du patrimoine il est le seul homme à travailler parmi les 11 bibliothécaires féminines que l’on peut rencontrer là-bas et ces relations avec ces subordonnées se passe bien.
Adorant les livres et ayant suivi des études de lettres il a souhaité évoluer dans ce domaine.
Pour lui être un homme dans un milieu de femmes n’apporte ni avantages ni inconvénients particuliers.
A poste équivalent, sa rémunération ne sera pas forcement plus élevée que celle d’une femme car il s’agit d’un métier de la fonction publique où une grille salariale permet de déterminer le salaire de chacun.
Mr X travail selon les horaires d’ouverture de la bibliothèque, se sont ses horaires qui on fait de cet emploi un milieu plutôt féminin, puisque cela permet aux femmes de conjuguer vie professionnelle et vie familiale.
Dans les divers domaines professionnels la mixité est bien présente, seul problème, la parité, elle, n’existe pas toujours.
Commerce : coiffeur
Monsieur Adrien Bove est coiffeur chez Nobert Henot à Bayeux.
C’est un homme dans un milieu de femmes et d’après lui cela se passe très bien.
Après le collège il a fait un CAP coiffeur.
Il travaille les mercredis, jeudis et vendredis de 13h30 à 18h30.
Il n’y a aucune différence de salaire entre un homme et une femme dans ce milieu.
L’avantage à être un homme dans ce milieu féminin est qu’il peut avoir une autre vision des choses.
Pour ce métier il faut de la patience et de la minutie.
Secteur militaire : Gendarme
Madame Geroine, nous a reçus sur son lieu de travail à la gendarmerie de Port en Bessin
Dans ce métier il n y’a pas beaucoup de femmes car il y a peu de femmes qui remplissent des dossiers de candidature pour devenir gendarme. Par exemple dans cette gendarmerie il y a 5 hommes et 1 femme.
Son parcours pour devenir gendarme est qu’elle a suivi des études de Sciences et Techniques des Activités Physiques et Sportives (STAPS) et ensuite elle est rentrée à la gendarmerie de Port en Bessin et cela fait 2 ans qu’elle y est.
Les horaires sont très imprécis, ils varient selon les interventions.
Il n y a pas de différence de salaire dans ce métier que l’on soit un homme ou une femme.
Les avantages sont qu’elle à de bons rapports avec ses collègues.
Les inconvénients sont qu’il faut se faire respecter des autres et qu’il faut montrer ses compétences.
Les qualités requises sont qu’il faut être disponible tout le temps et être à l’écoute des autres.
Angélique
Discriminations : l'homosexualité
Aujourd’hui, les homosexuels peuvent sortir dans la rue sans se faire agresser, la loi lutte contre toutes les discriminations.
L’histoire de la Gay Pride
Commémoration des affrontements entre homosexuels et policiers dans un bar gay situé a New York, le 26 juin 1969.
Ces affrontement on donné naissance a ce mouvement : la Gay Pride
Fini les tabous, fini de ce cacher, …
En 1970, la première Gay Pride américaine réunit 5 000 gays. Neuf ans plus tard, ils étaient 500 000 à défiler en musique. Depuis, le nombre de participants ne cesse d’augmenter et le mouvement a conquis l’Europe.
3 mots d’ordre concernant la marche 2006
FLutter contre les discriminations : Les associations gay, lesbiennes, bi et trans demandent que se poursuivent la lutte contre les discriminations (extension du principe d’égalité de la Constitution française sans distinction d’orientation sexuelle, d’identité de genre, ratification du protocole de la Convention européenne sur l’interdiction générale de la discrimination, facilitation des procédures de changement d’état civil pour les trans et meilleure lutte contre la discrimination des personnes vivant avec le VIH).
FCombattre l’homophobie, la lesbophobie et la transphobie : Au-delà des deux lois adoptées en 2000 et 2003, les associations demandent d’accorder le droit d’asile aux personnes persécutées en raison de leur orientation sexuelle ou de leur identité de genre et de lutter contre toutes les discriminations en éduquant notamment au respect de la diversité des sexualités et des identités de genre.
FReconnaître la diversité des unions et réformer la famille : Ils demandent une réforme du Pacs (signature en mairie, fiscalité) et la suppression des différences avec le mariage, ainsi que la réforme le code civil pour ouvrir le mariage et l’adoption d’enfants aux couples de même sexe ou aux personnes célibataires, et assurer l’égalité d’accès aux procédures de procréation médicalement assistée.
Le mariage Homosexuels
Le mariage Homosexuels fait débat aujourd’hui, Pour ou Contre ? la question que tout le monde se pose ? Est-ce que les Couples Homosexuels on le droit de ce marier comme tous les autres couples ?
DONNER VOTRE AVIS SUR LA QUESTION
Après la Hollande, la Belgique et l'Espagne.
La France franchira-t-elle le pas du mariage homosexuel ?
Quelques semaines avant la Gay Pride, les sondages sur le mariage homosexuel et l’homoparentalité se succèdent.
Noël Mamère célébrait le 5 juin 2004 le premier mariage homosexuel. Dans sa petite mairie, Stéphane et Bertrand se disaient "oui" alors qu'à l'extérieur, partisans et opposants s'envoyaient plus de mots fleuris que de poignées de riz. Le 15 juin de la même année, Dominique de Villepin, alors ministre de l'intérieur suspendait l'élu écologiste de ses fonctions de maire pour un mois. Finalement, le mariage sera invalidé mais cette initiative aura eu le mérite de soulever le débat, amenant les politiques à se positionner "Pour" ou "Contre".
L’Homoparentalité
Un couple d’homosexuel peuvent-ils adopter ? Comme la mariage homosexuel, l’adoption fait aussi débat.
Mais selon la loi, en France, l'adoption est aujourd'hui ouverte à toute personne âgée de plus de 28 ans ou à tout couple marié présentant des garanties d'équilibre pour l'enfant (article 343-1 du code civil). Rien n'interdit donc en théorie l'adoption pour des couples homosexuels, même si dans les faits cela s'avère souvent difficile. Si la France accepterait le mariage Homosexuel, l’adoption serait plus facile.
Selon les statistiques, 61 % des Français sont favorables au mariage homosexuel mais 50% sont contre l’adoption. Un sondage BVA-le Figaro-LCI retrouve les mêmes proportions : 60% des français sont favorables au mariage gay et 48 % favorables à l’adoption pour les couples homosexuels.
Et vous, qu’en pensez-vous ?
Cet article, je l’ai fait car aujourd’hui il existe beaucoup trop de discrimination envers les couples homosexuels.
Ces personnes sont exactement comme vous et moi, c'est-à-dire des personnes normales qui ne demandent qu’une chose, que les gens acceptent leurs choix.
Il ne faut jamais oublier que nous sommes dans un pays qui respecte les droits de l’homme, et selon la constitution tous les Hommes demeurent libre et égaux.
Aurélie
Coralie : une expérience dans le secteur du bâtiment
PEINTURE ANDRE, entreprise de revêtement sol et mur intérieur extérieur et de décoration.
Le personnel est constitué:
- Mr ANDRE le représentant de l’entreprise
- Mr Antoine ANDRE son fils et futur représentant
– les ouvriers du bâtiment
- Mme ANDRE qui s’occupe du magasin
L’entreprise de Mr ANDRE s’occupe du revêtement de mur et sol intérieur et extérieur en peinture (ravalement) ; chez des particuliers qui rénovent ou construisent leur habitation. Il dispose d’un magasin de décoration situé sur Arromanches.
J’ai pu grâce à ce Monsieur découvrir le métier de peintre en bâtiment et de montrer qu’une femme peut travailler dans le bâtiment et faire le travail d’un homme. Aujourd’hui beaucoup d’employeurs recrutent des femmes dans le bâtiment car elles sont plus organisées et soigneuses dans leur travail.
L’ambiance avec les ouvriers est simple et décontractée, chacun effectue son travail et est solidaire envers les autres. On pourrait dire qu’il s’agit d’une fraternité entre nous.
Coralie
QUE FAIRE CONTRE LA DISCRIMINATION ?
Que signifie discrimination?
Il s'agit à la fois de la discrimination directe et indirecte.
Discrimination directe
Il y a discrimination directe lorsqu'une personne est traitée moins favorablement qu'une autre dans une situation comparable en raison de sa race ou de son origine ethnique, de sa religion ou de ses convictions, de son handicap, de son âge ou de son orientation sexuelle.
Un exemple de discrimination directe serait une offre d'emploi qui préciserait que "les personnes handicapées ne doivent pas postuler".
Toutefois, dans la réalité, la discrimination prend des formes souvent plus subtiles. C'est pourquoi la discrimination indirecte est également visée dans les nouvelles dispositions.
C'est le cas lorsqu'une disposition, un critère ou une pratique apparemment neutre désavantagerait des personnes sur la base de leur race ou de leur origine ethnique, de leur religion ou de leurs convictions, de leur handicap, de leur âge ou de leur orientation sexuelle, à moins que cette disposition, ce critère ou cette pratique puisse être objectivement justifiée par un objectif légitime.
À titre d'exemple, exiger de toute personne qui postule pour un emploi donné de subir une épreuve dans une langue particulière, même si cette connaissance linguistique n'est pas nécessaire pour l'exécution de l'emploi vacant, est un cas de discrimination indirecte. Le test pourrait exclure toutes les personnes qui ont une autre langue maternelle.
Les questions les plus fréquentes Quels sont les domaines de discrimination couverts par la nouvelle législation?
La nouvelle législation interdit la discrimination dans l'emploi et la formation basée sur la race ou l'origine ethnique, l'orientation sexuelle, la religion ou les convictions, l'âge et le handicap. Les dispositions relatives à la discrimination raciale concernent également d'autres domaines comme l'éducation, la sécurité sociale, les soins de santé, l'accès aux biens et services et le logement.
Qui est protégé contre la discrimination?
Quiconque se trouve sur le territoire de l'Union est protégé contre la discrimination basée sur les motifs mentionnés ci-dessus.
Quand la nouvelle législation prendra-t-elle effet?
Les nouvelles dispositions doivent être incorporées dans le droit national des États membres. La date butoir pour l'incorporation des dispositions sur l'égalité raciale est fixée au 19 juillet 2003. Celle pour les dispositions sur l'orientation sexuelle, la religion ou les croyances, le handicap et l'âge est fixée au 2 décembre 2003. Les États membres peuvent également demander un délai supplémentaire de trois ans au maximum pour permettre à leur système juridique de s'adapter aux dispositions sur le handicap et l'âge.
Et l'élargissement de l'Union européenne?
Tous les nouveaux États membres doivent transposer en droit national les dispositions européennes contre les discriminations avant de rejoindre l'Union européenne.
Qu'en est-il du harcèlement et des rétorsions?
Les nouvelles règles interdisent le harcèlement qui a pour objet de porter atteinte à la dignité d'une personne pour raison d'origine raciale ou ethnique, de religion ou de croyance, de handicap, d'âge ou d'orientation sexuelle, et de créer un environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant et offensant.
Les rétorsions sont également interdites. Cela se produit lorsqu'une personne est traitée durement ou différemment pour s'être plainte de discrimination ou pour soutenir un collègue qui a déposé une plainte.
Qu'est-ce que cela signifie pour les employeurs?
Les nouvelles dispositions s'appliquent aux employeurs de tous les secteurs privés et publics. La directive couvre également les conditions d'accès à l'emploi non salarié (comme les conditions relatives à la pratique de certaines activités commerciales ou professionnelles).
Tous les employeurs vont devoir revoir leurs pratiques en matière d'emploi pour être sûrs de ne pas avoir de comportement directement ou indirectement discriminant, par exemple, dans les procédures de recrutement, dans l'application de critères de sélection, dans la rémunération et les promotions, dans les licenciements ou l'accès à la formation professionnelle. Les nouvelles dispositions anti-discriminatoires s'appliquent à toutes les étapes du contrat d'emploi, depuis le recrutement jusqu'à la cessation de la relation professionnelle.
Quels seront les devoirs des employeurs à l'égard d'une personne handicapée?
Les employeurs vont avoir l'obligation d'offrir des "aménagements raisonnables" aux candidats ou salariés handicapés. Ils doivent prendre des mesures appropriées pour permettre à une personne handicapée d'accéder à l'emploi et à la formation, à moins que cela n'occasionne à l'employeur une charge disproportionnée.
Qu'en est-il de l'égalité entre les sexes?
La discrimination fondée sur le sexe relève d'une législation distincte. Cela parce que la lutte contre la discrimination fondée sur le sexe procède d'un long passé au niveau européen, remontant aux origines de la Communauté européenne. Il existe sur ce sujet un grand nombre de dispositions législatives européennes et le programme communautaire sur l'égalité entre les sexes (2001-2005) prévoit une aide financière dans ce sens.
Les projets de lutte contre la discrimination peuvent-ils compter sur un quelconque financement de l'Union européenne?
Il s'agit de renforcer l'analyse de la nature du phénomène de discrimination, de soutenir des organisations engagées dans la lutte contre la discrimination et de sensibiliser aux phénomènes de discrimination et aux avantages de la diversité.
QUE FAIRE POUR PROMOUVOIR LA DIVERSITE ?
Qu’appelle-t-on exactement la diversité ?
Reconnaître la diversité, c’est comprendre comment les individus peuvent contribuer à l’essor collectif et apporter des qualités propres à chacun et qui peuvent être capitalisées et utilisées pour le plus grand bénéfice de tous de l’entreprise et de la société en générale.
Qu’est ce qui rend la diversité si urgente ?
La diversité ne doit pas être seulement considérée comme une nouvelle loi de la législation européenne mais comme une contribution sociale et économique à la vie en société.
De plus, la diversité est devenue nécessaire à la suite de ces divers bouleversements démographiques :
Augmentation du nombre de femme sur le marché de l’emploi,
Augmentation et conséquences de l’immigration en Europe,
Augmentation de l’intégration des handicapés dans les entreprises,
Vieillissement de la population active.
Les avantages de la diversité :
Une meilleure connaissance des différentes cultures,
Une meilleure image de marque auprès des partenaires extérieurs.
Une meilleure compréhension des attentes et des besoins des clients.
Céline et Sandrine
